Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) tarafından Türkiye’ye teknolojik üstünlük kazandıracak ürün ve sistemlerin geliştirilmesinde ihtiyaç duyulan insan kaynağı yetkinlik envanterlerinin geliştirilmesi, sektörde yaygınlaştırılması ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasına yönelik platformların hayata geçirilmesi amacıyla Milli Yetkinlik Hamlesi projesi başlatıldı.
“SAVUNMA SANAYİMİZDE GELİŞTİRDİĞİMİZ HER YÜKSEK TEKNOLOJİNİN ARKASINDA İNSANIMIZ VAR”
Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, konuya ilişkin X’teki paylaşımında, “Savunma sanayimizde geliştirdiğimiz her yüksek teknolojinin arkasında insanımız var. Mühendisinden teknisyenine, uzmanından işçisine tüm arkadaşlarımız büyük çaba sarf ediyor.” ifadesini kullandı.
Görgün, şunları kaydetti:
“Bizim de temelde inandığımız bir konu var ‘yetenek bir şey ama yetkinlik her şeydir’. Doğru yetkinlikler yeteneği farklılaştırıyor, ayrıştırıyor, potansiyelini gösteriyor ve performansını yükseltiyor. Savunma sanayisinde Milli Yetkinlik Hamlesi projesinin temel çıkış noktası, yetenek olarak kabul ettiğimiz savunma sanayisi çalışanları ve adayların yetkinlik gelişimi için doğru adımlar atmak oldu.”
SSB’nin açıklamasına göre, SSB bünyesinde faaliyet gösteren Savunma Sanayii Akademi tarafından yürütülecek olan Milli Yetkinlik Hamlesi ile yetenek ve yetkinlik değerlerinin merkezde konumlandırılması ve birçok unsurun tek bir çatı altında birleşerek tüm ekosisteme yayılmasının sağlanması hedefleniyor.
MİLLİ YETKİNLİK HAMLESİ PROJESİ NEDİR?
Savunma Sanayii Başkanlığı bünyesinde faaliyet gösteren Savunma Sanayii Akademi tarafından yürütülecek olan Millî Yetkinlik Hamlesi ile;yetenek ve yetkinlik değerlerinin merkezde konumlandırılması ve birçok unsurun tek bir çatı altında birleşerek tüm ekosisteme yayılmasının sağlanması amaçlanıyor.
Milli Yetkinlik Hamlesi aynı zamanda savunma sanayii çalışan sayısını 2028 yılına kadar 158 bin hedefine çıkarmayı ve böylece Türkiye’yi global bir güç haline getirmeyi öngörüyor. Bu hedefler doğrultusunda, teknik, fonksiyonel, çapraz fonksiyonel, davranışsal, mesleki, liderlik ve iş yapış kültürü ile ilgili yetkinlikleri geliştirmek, dönüştürmek, sektörde yaygınlaştırmak ve değişimi yönetmek planlanıyor.
KİMLER KATILABİLİYOR?
Milli Yetkinlik Hamlesi Projesi’nde özellikle lise ve üniversite öğrencileri, yeni mezun, genç profesyoneller, sektördeki uzman kişiler, ekip yöneticileri ve üst düzey yöneticiler gibi gruplar ön planda olacak. Bu gruplara farkındalık kazanımı, operasyonel yetkinlik gelişimi, liderlik yetkinlik gelişimi ve stratejik gelişim gibi programlar ve oluşturulacak.
Kaynak: Haber Merkezi