Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verileriyle birlikte, kıdem tazminatı tavanı da artacak. Haziran verileriyle birlikte memur maaşlarına yapılacak zam oranı %15’e yaklaşırken, bu oran kıdem tazminatı tavanına da yansıyacak. Uzmanlar, kıdem tazminatı almayı planlayan çalışanlara Temmuz’u beklemelerini öneriyor. Zira, Temmuz itibarıyla her yıl için alınacak tazminat tutarı ortalama 7 bin TL artacak.
10 YIL ÇALIŞAN 70 BİN TL ALACAK
Mevcut kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 TL iken, Temmuz ayında yapılacak artışla bu rakamın 53 bin 653 TL’ye yükselmesi bekleniyor. Bu da 10 yıl çalışan bir işçiye yaklaşık 70 bin TL’lik ek bir tazminat kazancı sağlayacak. Evlenen, askerlik için işten ayrılacak ya da başka nedenlerle işten çıkacak çalışanlar, bu artışla daha yüksek kıdem tazminatı alabilecek.
Kıdem tazminatı almak için illa ki emekli olmanıza ya da işveren tarafından işten çıkarılmanıza gerek yok. Belirli çalışma yılı ve prim gün sayısını dolduran sigortalılar, kendi istekleriyle işten ayrılarak kıdem tazminatlarını alabiliyor.
Sigorta giriş tarihine göre farklı koşullarla uygulanıyor:
8 Eylül 1999’dan önce işe girenler: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günüyle kıdem tazminatı alabilir.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişliler: 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün veya 7000 gün primle hak kazanır.
30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2008 arası: 4600 prim günü yeterli olur.
1 Ocak 2009 – 31 Aralık 2015 arası: 100’er gün artarak 4600 – 5300 prim günü arası tazminat hakkı tanır.
2016 sonrası girişliler: 5400 prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilir.
2009 sonrası sigortalılar için her yıl prim şartı 100 gün artırılarak ilerliyor. Örneğin; 2012’de işe giren bir sigortalı, 4900 günü tamamladığında kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir. 2015 girişlilerde bu rakam 5200 güne çıkıyor. 2016 ve sonrası için ise tek şart 5400 gün prim.
AYRI AYRI KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR
Bir çalışanın kıdem tazminatı hakkı sadece bir defaya mahsus değildir. Örneğin bir işyerinde 10 yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatı şartlarını yerine getirip işten ayrılan bir çalışan, sonraki işyerinde de 5 yıl çalışarak yeniden tazminat alabilir.
SGK’DAN YAZI ALMAK ŞART
Kendi isteğiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı almak isteyenler, Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurarak “Kıdem Tazminatı Hakkında Yazı” almak zorunda. Bu yazı işverene sunulduktan sonra tazminat ödemesi yasal olarak yapılmak zorunda.
Kaynak: GZT