TÜİK‘in Ocak 2026 verilerine göre Türkiye‘de 15-24 yaş grubunu kapsayan genç işsizlik oranı %14,3 seviyesine yükselmiştir. Genel işsizlik oranı %8,1 olurken, genç kadınlarda işsizlik %19, genç erkeklerde ise %11,9 olarak kaydedildi. İşgücüne katılma oranlarında düşüş yaşanırken, geniş tanımlı işsizlik %29,9’a dayandı.
2026 Ocak Ayı Genç İşsizlik Verileri
Ocak 2026’da istihdam edilenlerin sayısı bir önceki aya göre 516 bin kişi azaldı.
DİSK-AR, geniş tanımlı işsizliğin (işsizler + ümidini kaybedenler + iş aramayanlar) %29,9 ile çok daha yüksek bir orana ulaştığını belirtiyor.
BETAM raporlarına göre, lise üstü eğitimli gençler arasında ne eğitimde ne istihdamda olanların oranı %26 seviyesinde olup, bu kesim vasıflarına uygun iş bulmakta zorlanıyor.
Veriler, mevsim etkisinden arındırılmış Ocak 2026 TÜİK Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarına dayanmaktadır.
- Genç İşsizlik Oranı (15-24 yaş): %14,3 (bir önceki aya göre 0,1 puan artış)
- Genç Kadın İşsizliği: %19,0.
- Genç Erkek İşsizliği: %11,9.
- Eğitimde/İstihdamda Olmayan Gençler: Yaklaşık %23 seviyelerinde Hürriyet.
- Genel İşsizlik (15+ yaş): %8,1
İşverenin tercihi ‘hazır profesyoneller’ oluyor
Kariyer yolculuğunda rekabetin zirve yaptığı 2026 iş dünyasında, adaylar için kapıları aralayan en stratejik anahtar; profesyonel bir özgeçmiş ile güçlü bir mülakat performansının birleşimi haline geldi.
Günümüzün dijitalleşen seçme ve yerleştirme süreçlerinde sadece “iyi” bir aday olmak yeterli görülmezken, işverenler artık yetkinliklerini en doğru ve çarpıcı şekilde sunabilen “hazır profesyonelleri” tercih ediyor.
İş arama sürecini bir başarı hikayesine dönüştürmek isteyenler için adım adım hazırlanan kusursuz CV rehberleri ve mülakat simülasyonları, binlerce aday arasından sıyrılmanın ve hayaldeki pozisyona ulaşmanın şifrelerini sunuyor.
Etkili Bir CV Nasıl Hazırlanır? %100 Dönüş Almanın Formülü
İşverenler veya İK uzmanları bir CV’ye ortalama 6 saniye bakar. Bu kısa sürede fark edilmek için şu yapısal özelliklere odaklanmalısınız:
- ATS (Aday Takip Sistemi) Uyumu: Şirketlerin kullandığı yazılımlar, CV’nizi anahtar kelimelere göre tarar. İş ilanındaki “proje yönetimi”, “analitik düşünme” veya spesifik program isimlerini mutlaka kendi deneyimlerinizle ilişkilendirerek kullanın.
- Ters Kronolojik Sıra: En son iş deneyiminizi ve eğitiminizi en başa yazın. Bu, mevcut yetkinliklerinizi anında gösterir.
- Başarı Odaklı Dil: “Satış yaptım” demek yerine, “Satış hacmini 6 ayda %20 artırdım” gibi ölçülebilir veriler kullanın. Sayılar, somut kanıtlardır.
- Görsel Sadelik: Karmaşık grafiklerden kaçının. Standart fontlar (Arial, Calibri) ve temiz bir düzen, profesyonelliğin göstergesidir.
Kusursuz Bir CV’de Nelere Dikkat Edilmeli?
- Telefon ve profesyonel bir e-posta adresi (isim.soyisim@…) güncel olmalı. LinkedIn profil linkinizi eklemeyi unutmayın.
- En üstte 2-3 cümleyle kim olduğunuzu ve şirkete ne katacağınızı anlatan “asansör konuşması” tadında bir giriş yapın.
- Bir harf hatası bile “dikkatsiz” olduğunuz imajını verebilir. CV’nizi bitirdikten sonra mutlaka iki kez kontrol edin.
- CV’nizi her zaman PDF formatında gönderin; bu sayede farklı cihazlarda kayma yaşanmaz.
İş Görüşmesinde İşvereni Olumlu Etkileyecek Faktörler
Mülakat odasına (veya online toplantıya) girdiğiniz an değerlendirme başlar. Pozitif bir izlenim için şu 3 anahtara odaklanın:
- Şirketin son projelerini, vizyonunu ve sektördeki yerini bildiğinizi hissettirin. “Neden biz?” sorusuna vereceğiniz yanıt, şirketi araştırdığınızı kanıtlamalıdır.
- Dik bir oturuş, göz teması ve içten bir gülümseme özgüvenin işaretidir. Pasif değil, enerjik bir duruş sergileyin.
- Mülakat sonunda “Sorunuz var mı?” dendiğinde; “Bu pozisyondaki birinden ilk 6 aydaki beklentiniz nedir?” gibi vizyoner sorular sorun.
Mülakatta Dikkat Edilmesi Gereken Kritik Noktalar
Mülakat esnasında şu altın kuralları unutmayın:
- Davranışsal sorulara (Örn: “Bir sorunu nasıl çözdünüz?”) cevap verirken; Situation (Durum), Task (Görev), Action (Eylem) ve Result (Sonuç) metodunu kullanın. Hikayenizi yapılandırın.
- Bilmediğiniz bir teknik soru gelirse geçiştirmek yerine, o konuyu öğrenmeye ne kadar açık olduğunuzu ifade edin.
- Şirketin kültürüne uygun ancak her zaman bir tık daha profesyonel giyinin.
- Görüşmeye tam vaktinde (mümkünse 5-10 dakika önce) hazır olun.
Neden bu pozisyon için en iyisiyim?
Unutmayın ki CV sizi mülakata götürür, mülakat ise işi almanızı sağlar. Her iki aşamada da “Ben bu pozisyon için neden en iyi çözümüyüm?” sorusunun cevabını karşı tarafa hissettirmelisiniz.
Ev Genci İstihdam Projesi Detayları
Ev Genci İstihdam Projesi 15-29 yaş arası, çalışmayan ve okumayan gençleri (NEET) kapsıyor.
Bu proje ile sağlanacak devlet desteği kapsamında, ilk işe başlangıçta 6 ay boyunca maaşın net asgari ücret kadar kısmı devlet tarafından karşılanacak.
Gençleri iş gücüne katmak, mesleki yetkinliklerini artırmak ve sosyal hayata kazandırılması hedeflenen proje ile ilgili kurumlar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İŞKUR üzerinden projelerin takibi yapılabilir. Ayrıca, İŞKUR Genç İstihdam Hamlesi (GÜÇ) platformu üzerinden başvurular veya bilgilendirmeler takip edilebilir.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı‘nın sosyal yardım programları için e-Devlet üzerinden ön başvuru yapılabilmektedir.
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
Bu proje ile iş gücü piyasasından ve toplumdan dışlanmış gençlerin, Özellikle iş piyasasından ve toplumdan dışlanma bağlamında ele alınan “ev genci” kavramının, gençlerin mesleki yetkinliklerini geliştirerek istihdama kazandırılması hedeflenmektedir
Kaynak: Sanayi Gazetesi