Türkiye’deki bir akrilik elyaf üreticisi olan Aksa Akrilik Kimya Sanayii AŞ, 200 beyaz yakalı çalışanı için dört günlük çalışma uygulamasını bir yıl boyunca denedikten sonra, bu değişikliği maaş veya sosyal haklarda bir değişiklik yapmadan kalıcı hale getiren ülkenin ilk şirketi oldu.
İŞ-YAŞAM DENGESİ KURULDU
Aksa Akrilik Kimya Sanayii AŞ, operasyonel verimliliği artırmak ve iş-yaşam dengesini teşvik etmek amacıyla daha kısa çalışma haftasını test etti. Şirket, Yalova’da bulunuyor ve mavi yakalı işçiler de dahil olmak üzere bin 200 kişilik bir işgücüne sahip. Saatlik ücretle çalışan ve fazla mesai ücreti alan işçiler, dört günlük çalışma haftasına dahil edilmedi.
EKİP RUHU ARTTI
Aksa Akrilik CEO’su Cengiz Taş, dört günlük çalışmanın çalışanlardan güçlü destek gördüğünü ve şirket içinde işbirliğinin ve ekip ruhunun arttığını belirtti. Haftada dört gün çalışma uygulamasına katılım oranı %94’e ulaştı.
Aksa, Türkiye’de bu denemeleri yapan ilk büyük şirket olmasına rağmen, dünya genelinde diğer gruplar da benzer denemeler yapıyor. Milyarder Steve Cohen geçen hafta daha fazla şirketin dört günlük çalışmaya geçiş yapacağını belirtti. İngiltere’de geçen yıl yapılan bir araştırma, denemeye katılan şirketlerin çoğunun beş günlük standarta geri dönmediğini ortaya koydu. Ayrıca, Alman şirketleri işgücü kriziyle mücadele etmek için kısa çalışma haftasını test etmeye başladı. Yaklaşık 45 şirketin katıldığı ve 1 Şubat’ta başlayan altı aylık bir programla yüzlerce çalışan tam maaş almaya devam ederken her hafta bir gün daha izinli sayılacak.
MOTİVASYON %85’İN ÜZERİNDE ARTIŞ GÖSTERDİ
Pilot çalışma döneminin ardından yapılan ankette, dört günlük çalışma haftasının çalışan bağlılığını, üretkenliğini, motivasyonunu ve iş-yaşam dengesini %85’in üzerinde desteklediği tespit edildi. CEO’ya göre iş başvuruları da önemli ölçüde arttı. Şirketin Ar-Ge ve sürdürülebilirlik grup müdürü Aslı Ertan, “Çalışma arkadaşlarımın ve ekibimin motivasyonu açıkça arttı” dedi.
Kaynak: Patronlar Dünyası