Sevgi PİLGİ
Şehirlerde yatırımcı çekmek, iş ve istihdam alanı oluşturmak için kurulan Organize Sanayi Bölgeleri’nde çalışma koşullarının ağır olduğu algısı nedeniyle kadın ve genç istihdamında hedeflenen seviye yakalanamıyor. OSB’lerde kadın istihdamının artması için destek mekanizmalarına ihtiyaç duyuluyor. OSB’lerdeki iş kolları, çalışma ortamları yeteri kadar anlatılamadığı için gençler çalışma koşullarının ağır olduğunu düşünüyor. Dolayısıyla gençler mezun oldukları branş dışında işlerde çalışıyor. Bu nedenle sanayide yetişmiş personel sıkıntısı devam ediyor. Dolayısıyla Nitelikli eleman bulamamak büyük bir sorun oluşturuyor.
ÜRETİM VE İHRACATA BÜYÜK KATKI
Türkiye’de planlı sanayileşmenin temel taşı olan Organize Sanayi Bölgeleri (OSB), ülkenin dört bir yanında üretim ve ihracata katkıda bulunuyor. Ama istihdam oranının düştüğü görülüyor. Bunda enflasyonun artması büyük bir etken. İşe alma süreçlerinin geliştirilmesinde ve hızlandırılmasında, nitelikli istihdamın oluşturulması büyük bir önem taşıyor. OSB’ler, sanayinin uygun görülen alanlarda yapılanmasını sağlamak, çarpık sanayileşme ve çevre sorunlarını önlemek, kentleşmeyi yönlendirmek, kaynakları rasyonel kullanmak, bilgi ve bilişim teknolojilerinden yararlanmak, sanayi türlerinin belirli bir plan dahilinde yerleştirilmesini ve geliştirilmesini de amaçlıyor. Ortak idari, teknik ve altyapı hizmetleri sunarak, sanayi işletmelerinin bir arada faaliyet göstermesine zemin hazırlayan OSB’ler, Türk sanayisinin gelişmesi, modernize olması ve dışa açılması yönünde önemli bir görev üstleniyor. Ülkemizde faaliyet gösteren OSB sayısı 402’ye çıktı. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı 5 bin 122 yatırım teşvik belgesi verdi Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı, geçen yılın Eylül-Aralık döneminde 5 bin 122 yatırım teşvik belgesi düzenledi. Buna göre, 4 aylık dönemde çeşitli sektörlerde 5 bin 122 yatırım için teşvik belgesi hazırlandı. Öte yandan, 242 yatırım teşvik belgesi iptal edilirken söz konusu dönemde 1152 yatırım teşvik belgesine tamamlama vizesi verildi.
“SANAYİCİLER DESTEKLENMELİ”
İstihdamın artırılması için sosyal sorumluluk projelerine yoğunluk verilmesi gerektiğini belirten Bursa OSB Bölge Müdürü Osman Yıldırım, “Benim bölgemde istihdam oranı yeterli ama daha da artırılması gerekiyor. Biz sosyal sorumluluk projeleri kapsamında otizmli çocukları da topluma kazandırmak amacıyla özel alanlar oluşturup fabrikalardaki görüşmelerini yapıyoruz. Bu insanları topluma kazandırmak için istihdam ettirmek istiyoruz. İstihdam sayısının artırılması yanında sosyal sorumluk projeleri de artırmalı. OSB’lerde İstihdam oranının artırılması için ihtisaslaşmış olan sektörlerin devlet teşviklerinin desteklenmesiyle yeni yatırımlar alıp istihdamı artırmak gerekiyor. İstihdam, firmanın faaliyetlerini ihracat durumlarına bağlı olduğunu söyleyebiliriz. Devlet teşvikleri daha çok uygulansın ki firmalar daha çok büyüsün, istihdam da artsın. Sanayici desteklenerek, yeni iş imkanları sağlanarak, farklı yatırımlar gelerek istihdamın oluşturulması gerekiyor” ifadelerine yer verdi.
“İSTİHDAMIN DEĞERLENDİRİLMESİ GEREK”
Çanakkale OSB Bölge Müdürü İlçin Ayan da, “Bölgemizde toplamda bin 200 kişi istihdam ediyor. İnşaatı devam eden fabrikaların devreye girmesiyle hedefimiz 2500 kişiyi istihdam etmek. Çanakkale bölgesinde yatırım teşvikleri alan firmalar mevcut fakat yetersiz olduğunu düşünüyoruz. Şu anda 60 firma üretim yapmakta. 7 tanesi inşaat halinde. Hedefimiz 2025’te hepsini devreye almak. Organize Sanayi Bölgeleri’nde istihdamın artırılması için yeni yatırımların yapılması gerek. Özellikle OSB’ler yer tahsisi yaparken tahsisi yapacakları firmanın bölgeye sağlayacağı istihdamı değerlendirilmesi gerek” şeklinde konuştu.