Birleşik Krallık’ta 200 şirket, çalışanların maaşlarında kesinti yapmadan dört günlük çalışma haftasına geçiş yaptı. 4 Day Week Foundation’ın son güncellemesine göre, bu şirketler toplamda 5 binden fazla kişiyi istihdam ediyor. Uygulamayı benimseyenler arasında kar amacı gütmeyen kuruluşlar, pazarlama ve teknoloji firmaları ön plana çıkıyor.
Yaratıcı Sanatlar ve Tasarım (18), Mühendislik ve Üretim (12), İnsan Kaynakları ve İşe Alım (12), Eğlence (9), Muhasebe, Bankacılık ve Finans (8) ile Gayrimenkul Geliştirme ve İnşaat (6) gibi sektörlerden çok sayıda şirket de kısa süre önce vakıf tarafından akredite edildi. 4 Day Week Foundation Kampanya Direktörü Joe Ryle, geleneksel dokuzdan beşe, beş gün çalışma modelinin ‘artık amacına uygun olmadığını’ ifade etti. Ryle, “ Yüzde 50 daha fazla boş zamanla, dört günlük çalışma haftası insanlara daha mutlu ve tatmin edici bir yaşam sürme özgürlüğü tanıyor” derken, uygulamanın hem çalışanlar hem de işverenler için ‘kazan-kazan’ bir model olduğuna dikkat çekti. Birleşik Krallık’ta dört günlük çalışma haftasını deneyen ilk yerel yönetim olan South Cambridgeshire Bölge Konseyi’nde, 600’den fazla personel bu modelle çalışıyor.
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA DÜZENİNE GEÇEN İLK TÜRK ŞİRKETİ AKSA AKRİLİK
Akrilik elyaf üreticisi Aksa Akrilik, 200 beyaz yakalı çalışanları için ‘dört günlük çalışma haftası’ denemesini başlatmasından bir yıl sonra bu sistemi kalıcı olarak benimsedi ve Türkiye‘de haftada 4 gün çalışan ilk şirketi oldu. Haftada dört gün çalışma uygulamasına katılım oranı yüzde 94’e ulaşırken Aksa Akrilik CEO’su Cengiz Taş, dört günlük çalışma haftasının çalışanlardan güçlü bir destek aldığını ve şirket içinde artan işbirliği ve ekip ruhunu teşvik ettiğini belirtti.
MOTİVASYONU, İŞ VE YAŞAM DENGESİNİ YÜZDE 85’İN ÜZERİNDE DESTEKLEDİ
4 günlük çalışma düzenine geçen şirket, operasyonel verimliliği artırmak ve iş-yaşam dengesini teşvik etmek amacıyla bu çalışma düzenini test etmeye başlamıştı. Pilot çalışma döneminin ardından Aksa çalışanlarıyla yapılan bir ankette, dört günlük çalışma haftası çalışan bağlılığını, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini yüzde 85’in üzerinde destekledi. CEO Cengiz Taş’a göre iş başvuruları da artış gösterdi. Şirketin Ar-Ge ve sürdürülebilirlik grup müdürü Aslı Ertan ise, “Çalışma arkadaşlarımın ve ekibimin motivasyonu açıkça arttı” şeklinde konuştu.
Aksa, Türkiye’de bu denemeleri yapan ilk büyük şirket olurken, son yıllarda dünya genelinde şirketler de bu tür denemeler yapıyor.
Kaynak: Haber Merkezi