Milyonlarca emeklinin beklediği en düşük emekli aylığı düzenlemesi Türkiye Büyük Millet Meclisi'nden geçti. En düşük emekli aylığının artırılmasını da içeren kanun teklifi, TBMM Genel Kurulu'nda yapılan oylamanın ardından kabul edilerek yasalaştı. Düzenlemeyle birlikte en düşük emekli aylığı 23 bin 552 liraya yükseltildi. Peki, yeni düzenlemeden kimler yararlanacak ve zamlı emekli aylıkları ne zaman ödenecek? İşte milyonlarca emekliyi ilgilendiren düzenlemenin detayları...
EN DÜŞÜK EMEKLİ AYLIĞI 23 BİN 552 LİRAYA YÜKSELDİ
En düşük emekli aylığının artırılmasına yönelik düzenleme, TBMM Genel Kurulu'nda kabul edildi. Kanun teklifinin yasalaşmasıyla birlikte en düşük emekli aylığı 23 bin 552 liraya çıkarıldı.
Düzenlemeden, kök aylığı belirlenen tutarın altında kalan emekliler yararlanacak. Emeklinin hesaplanan kök aylığı ile 23 bin 552 lira arasındaki fark ise Hazine tarafından karşılanacak.
Yeni tutarın uygulanabilmesi için düzenlemenin Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi gerekiyor. Yasal sürecin tamamlanmasının ardından emekli aylıkları yeni taban tutar üzerinden ödenecek.
EMEKLİLERİN ZAMLI AYLIKLARI NE ZAMAN YATACAK?
En düşük emekli aylığındaki artışın yürürlüğe girmesinin ardından, düzenlemeden yararlanacak emeklilerin aylık ödemeleri yeni tutar üzerinden gerçekleştirilecek.
Kök aylığı 23 bin 552 liranın altında kalan emeklilerin maaşları, belirlenen taban seviyeye tamamlanacak. Aradaki farkın Hazine tarafından karşılanmasıyla birlikte emeklilerin eline geçecek aylık tutarı yeni düzenlemeye göre belirlenecek.
Ödemelerin uygulanacağı tarih, düzenlemenin yürürlük tarihi ve Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılacak ödeme planına göre netleşecek.
DÜZENLEMEDE EMEKLİLER DIŞINDA NELER VAR?
Kanun teklifi yalnızca en düşük emekli aylığının artırılmasını kapsamıyor. Düzenlemeyle kamu ihaleleri, turizm, sinema, özel öğretim kurumları, siber güvenlik, PTT personeli ve belediyelerin aydınlatma giderleriyle ilgili çeşitli değişiklikler de hayata geçiriliyor.
Turizm işletmesi belgesine sahip konaklama tesislerinde çalışanlar için 2026 yılının mayıs-aralık dönemini kapsayacak şekilde sigorta primi desteği sağlanması öngörülüyor. İmalat sektöründe istihdamın korunmasına yönelik desteklerin İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanma süresi de 31 Aralık 2028'e kadar uzatılıyor.
SİNEMA SEKTÖRÜNE YENİ DESTEK DÜZENLEMESİ
Kanunla birlikte koşullu erişim sağlayan medya kuruluşları ve internet platformlarının sinema sektörüne yönelik desteklere katkı sunması da düzenleniyor.
Buna göre söz konusu kuruluşların bir önceki yıl elde ettiği yıllık net satışlarının yüzde 2'sinin sinema sektöründeki desteklerde kullanılmak üzere Kültür ve Turizm Bakanlığına aktarılması öngörülüyor. Cumhurbaşkanına ise bu oranı iki katına kadar artırma veya yarısına kadar düşürme yetkisi veriliyor.
KAMU İHALELERİNDE POZİTİF MÜTEKABİLİYET DÖNEMİ
Kamu İhale Kanunu'nda yapılan değişiklikle kamu alımlarında "pozitif mütekabiliyet" ilkesi uygulanacak.
Düzenlemeyle Cumhurbaşkanına, Avrupa Birliği ülkelerindeki isteklilere ve AB menşeli ürünlere, yerli istekliler ve yerli mallara sağlanan avantajların karşılıklılık esasına göre tanınması konusunda yetki veriliyor.
ÖZEL ÖĞRETİM KURUMLARINA YENİ KURALLAR
Özel öğretim kurumlarına ilişkin düzenlemeler kapsamında, kurum türüne uygun olmayan program uygulayan veya milletlerarası okul statüsünde olmasına rağmen Türk vatandaşı öğrenci kabul eden kurumlara yönelik yaptırımlar yeniden düzenleniyor.
Bu kapsamda bazı kurumların ruhsatlarının iptal edilmesi öngörülürken, belirli ihlaller için uygulanacak idari para cezaları ve cezaların tekerrür süreleriyle ilgili de yeni hükümler getiriliyor.
SİBER GÜVENLİK BAŞKANLIĞINA YENİ YETKİLER
Kanunla internet alan adlarına ilişkin strateji ve politikaları belirleme yetkisi Siber Güvenlik Başkanlığına veriliyor.
Başkanlık, gecikmesinde sakınca bulunan durumlarda güvenlik ve istihbarat kurumlarının talebi üzerine veya resen tedbir kararı alabilecek. Bu kararların en geç iki saat içerisinde uygulanması, 24 saat içinde hakim onayına sunulması ve hakimin 48 saat içinde karar vermesi gerekecek.
PTT PERSONELİ İÇİN YENİ ÇALIŞMA DÜZENİ
İş Kanunu kapsamında çalışanlar dışındaki PTT personelinin, Devlet Memurları Kanunu'ndaki sözleşmeli personel hükümlerine tabi olmadan idari hizmet sözleşmesiyle çalıştırılmasına yönelik düzenleme de kanun teklifinde yer alıyor.
BELEDİYELERİN AYDINLATMA GİDERLERİNE İLİŞKİN SÜRE UZATILDI
Genel aydınlatma giderlerinin Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı bütçesi ile belediyeler ve il özel idarelerinin bütçe paylarından karşılanmasına ilişkin uygulamanın süresi 31 Aralık 2030'a kadar uzatılıyor.
Ayrıca belediyeler ve il özel idarelerinin paylarından yapılacak kesinti oranlarında da değişiklik yapılıyor. Böylece kanunla birlikte emekli aylıklarının yanı sıra farklı sektör ve kamu kurumlarını ilgilendiren çok sayıda yeni düzenleme de yürürlüğe girecek.