Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından gözler bu kez kademeli emeklilik beklentisine çevrildi. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olan milyonlarca çalışan, emeklilik yaşında oluşan büyük farkın giderilmesini talep ediyor. Özellikle yalnızca bir gün veya birkaç ay geç sigortalı olduğu için emeklilik yaşının uzun yıllar ertelendiğini belirten çalışanlar, daha adil bir sistem oluşturulmasını istiyor. Peki kademeli emeklilik yasası çıktı mı? Düzenleme hayata geçerse kim kaç yaşında ve kaç prim günüyle emekli olabilecek? İşte kamuoyunda gündeme gelen öneriler ve son durum.
Kademeli emeklilik yasası çıktı mı?
Hayır. Kademeli emeklilik konusunda yürürlüğe giren herhangi bir yasa bulunmuyor.
Şu ana kadar TBMM'de kabul edilmiş ve Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmazken, konu kamuoyunda ve çeşitli sivil toplum kuruluşlarının gündeminde yer almaya devam ediyor.
Kademeli emeklilik talebi neden gündemde?
EYT düzenlemesiyle birlikte 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olan birçok kişi emeklilik hakkı elde etti.
Ancak bu tarihten sonra sigortalı olan çalışanlar, yalnızca birkaç günlük sigorta başlangıcı farkı nedeniyle emeklilik için çok daha yüksek yaş şartına tabi olduklarını belirterek kademeli geçiş talebinde bulunuyor.
Savunulan görüşe göre emeklilik yaşı ve prim gününün, sigorta başlangıç tarihine göre kademeli şekilde artırılması daha adil bir sistem oluşturabilir.
EMADDER'in önerdiği kademeli emeklilik tablosu
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) tarafından kamuoyuna sunulan öneri tablosu şu şekilde:
| Sigorta başlangıcı | Kadın | Erkek |
|---|---|---|
| 09.09.1999 – 2000 | 43 yaş / 6.400 gün | 45 yaş / 6.400 gün |
| 2001 | 44 yaş / 6.475 gün | 46 yaş / 6.475 gün |
| 2002 | 45 yaş / 6.550 gün | 47 yaş / 6.550 gün |
| 2003 | 46 yaş / 6.625 gün | 48 yaş / 6.625 gün |
| 2004 | 47 yaş / 6.700 gün | 49 yaş / 6.700 gün |
| 2005 | 48 yaş / 6.775 gün | 50 yaş / 6.775 gün |
| 2006 | 49 yaş / 6.850 gün | 51 yaş / 6.850 gün |
| 2007 | 50 yaş / 6.925 gün | 52 yaş / 6.925 gün |
| 2008 | 51 yaş / 7.000 gün | 53 yaş / 7.000 gün |
Bu tablo resmi mi?
Hayır. Söz konusu yaş ve prim şartları resmi emeklilik kriterleri değildir.
Tablo, Emeklilikte Adalet Derneği'nin kamuoyuna sunduğu bir öneri niteliği taşıyor. Yasal bir düzenleme yapılması halinde şartların nasıl şekilleneceği tamamen TBMM'de kabul edilecek kanun teklifine bağlı olacak.
Resmi açıklama var mı?
Bugüne kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürürlüğe alınmış bir kademeli emeklilik düzenlemesi açıklanmadı.
Dolayısıyla 1999 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanlar açısından mevcut emeklilik şartları yürürlükte kalmaya devam ediyor. Kademeli emeklilik konusunda yeni bir kanun çıkarılması halinde yaş, prim günü ve sigortalılık süresine ilişkin kesin şartlar resmi düzenlemeyle netleşecek.