Bu hesaplama genel bilgilendirme amaçlıdır. Kesin sonuç için mali müşavir veya iş hukuku uzmanına danışınız.
Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
1. Brüt Maaşınızı Girin: İşten ayrıldığınız tarihteki son brüt maaşınızı TL cinsinden yazın. Yazmaya başlar başlamaz sonuçlar otomatik güncellenir.
2. Çalışma Sürenizi Girin: Aynı işverende geçirdiğiniz toplam süreyi yıl ve ay olarak girin.
3. Sürekli Ek Ödemeleri Ekleyin (İsteğe Bağlı): Düzenli yemek, yol, kasa tazminatı, prim gibi sürekli ödemeler varsa aylık tutarlarını girin. Fazla mesai ve tek seferlik ikramiye dahil edilmez.
Tavan: 1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemi için yıllık kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL’dir. Ücretiniz bu tutarı aşıyorsa tavan otomatik uygulanır.
Rehber · 9 Nisan 2026 · Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan işçinin, kanunda sayılan belirli nedenlerle iş sözleşmesi sona erdiğinde aldığı tazminattır.
Temel kural: Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret esas alınır; bir yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır. Hesaplama son ücret üzerinden yapılır. 1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL’dir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
İşçi ve işveren arasındaki en çok merak edilen konulardan biri kıdem tazminatıdır. Özellikle işten ayrılma, emeklilik, askerlik, evlilik veya haklı fesih gibi durumlarda “Kıdem tazminatı alabilir miyim?”, “Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?” ve “Yemek, yol, prim bu hesaba dahil mi?” soruları sıkça gündeme gelir. Bu rehberde 2026 yılı güncel verileriyle kıdem tazminatını sade ve net şekilde anlatıyoruz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği çalışma süresinin karşılığı olarak ödenen bir yasal haktır. Kanuna göre işçi, gerekli şartları sağladığında işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. Bir yıldan artan süreler varsa, o süreler için de aynı oranda ödeme yapılır. Hesaplama, işçinin işten ayrıldığı tarihteki son ücreti üzerinden yapılır.
Burada kritik nokta şudur: kıdem tazminatı her ayrılan çalışana otomatik olarak ödenmez. Önce en az 1 yıl çalışma şartı, sonra da kanunda sayılan fesih veya ayrılma nedenlerinden biri aranır. İş hukukunda küçük bir detay bazen büyük para eder.
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatı alınabilmesi için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bunun yanında aşağıdaki hallerden biri varsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır:
- İşverenin iş sözleşmesini ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedenleri dışında feshetmesi.
- İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamındaki haklı nedenlerle sözleşmeyi sona erdirmesi.
- Askerlik nedeniyle işten ayrılması.
- Emeklilik hakkı elde etmesi ya da yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün şartlarını tamamlayarak ayrılması.
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması.
- İşçinin ölümü (hak, kanuni mirasçılara geçer).
Önemli bir not: işçinin aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçen süreleri kıdem hesabında birlikte değerlendirilebilir. “Şube değişti, kıdem sıfırlandı” yaklaşımı işveren aynıysa kural olarak doğru değildir.
Kıdem Tazminatını Kimler Alamaz?
En yaygın yanlışlardan biri, her istifanın kıdem tazminatı doğurduğunu sanmaktır. Kural olarak kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz. Askerlik, emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması, kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması veya işçinin haklı nedenle feshi gibi özel durumlar bu kuralın istisnasıdır.
Ayrıca işveren, iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II bendindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri nedeniyle feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Fesih gerekçesi, kıdem tazminatı hakkı açısından belirleyici önemdedir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesabının özü şudur: işçinin son kıdeme esas brüt ücreti esas alınır, her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir, bir yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır. Değişken ücretli çalışma varsa, son bir yıllık dönemde ödenen ücretlerin ortalaması dikkate alınır.
Formül: Kıdem Tazminatı = Son kıdeme esas brüt ücret × Çalışma süresi (yıl olarak)
Her tam yıl 1 aylık ücret eder; artan ay ve günler de buna göre oransal olarak eklenir. Çalışma süresi yıl, ay ve gün olarak ayrıştırılarak hesaba katılır.
Hesaplama Örnekleri
Örnek 1 — Tavan altı ücret
Son kıdeme esas brüt ücreti 40.000 TL olan ve aynı işyerinde 5 yıl 6 ay çalışan bir işçi için hesap şöyle yapılır:
40.000 TL × 5,5 = 220.000 TL brüt kıdem tazminatı
Bu tutardan yalnızca damga vergisi kesilir; SGK primi veya gelir vergisi uygulanmaz.
Örnek 2 — Tavan devreye girdiğinde
Son kıdeme esas ücreti 80.000 TL olan bir işçi 3 yıl çalışmışsa, teorik hesap 240.000 TL görünür. Ancak uygulamada tavan devreye girer. 1 Ocak–30 Haziran 2026 döneminde yıllık tavan 64.948,77 TL olduğundan, her hizmet yılı için bu üst sınır esas alınır:
64.948,77 TL × 3 = 194.846,31 TL (brüt kıdem tazminatı, damga vergisi öncesi)
| Senaryo | Brüt Ücret | Çalışma Süresi | Tavan Uygulanır mı? | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|---|---|
| Örnek 1 | 40.000 TL | 5 yıl 6 ay | Hayır | 220.000 TL |
| Örnek 2 | 80.000 TL | 3 yıl | Evet | 194.846,31 TL |
Damga vergisi kesintisi ayrıca uygulanır. Kesin hesaplama için mali müşavir veya iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.
Hangi Ödemeler Hesaba Dahildir?
Kıdem tazminatında yalnızca çıplak maaş değil, süreklilik taşıyan bazı ek menfaatler de hesaba dahil olabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın açıklamalarına göre kıdeme esas ücrete dahil edilebilecek ödemeler şunlardır:
- Yemek yardımı
- Taşıt (yol) yardımı
- Kasa tazminatı
- Gıda yardımı
- Yakacak yardımı
- Eğitim yardımı
- Konut yardımı
- Aile ve çocuk yardımı
- Sağlık yardımı
- Devamlı ödenen primler
Buna karşılık aşağıdaki ödemeler kıdem hesabına dahil edilmez:
- Fazla çalışma (mesai) ücreti
- Harcırah
- Bir defalık verilen ikramiyeler
- Süreklilik göstermeyen primler
- Bayram harçlığı
- Doğum ve ölüm yardımları
- İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri
Kısacası belirleyici kriter, ödemenin düzenli ve süreklilik taşıyıp taşımadığıdır. Bu nedenle kıdem tazminatı hesabında çoğu zaman “giydirilmiş brüt ücret” mantığı kullanılır.
| Ödeme Kalemi | Kıdeme Dahil mi? |
|---|---|
| Yemek yardımı (sürekli) | Evet |
| Yol / taşıt yardımı (sürekli) | Evet |
| Aile ve çocuk yardımı | Evet |
| Düzenli prim | Evet |
| Kasa tazminatı | Evet |
| Fazla mesai ücreti | Hayır |
| Harcırah | Hayır |
| Tek seferlik ikramiye | Hayır |
| Bayram harçlığı | Hayır |
| Doğum / ölüm yardımı | Hayır |
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2026 yılı Ocak ayı genelgesine göre, 1 Ocak 2026–30 Haziran 2026 dönemi için yıllık kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir.
Bu tutar her hizmet yılı için ayrı ayrı uygulanır. Yani ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanlarda, kıdem tazminatı hesabında her yıl için 64.948,77 TL üst sınır geçerli olur. Brüt maaş ne kadar yüksek olursa olsun, tavan bu sınırı aşmayı engeller.
| Dönem | Kıdem Tazminatı Tavanı (Yıllık) |
|---|---|
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 56.427,39 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 47.937,99 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2024 | 43.609,22 TL |
Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesi. Tavan her dönem güncellenir.
Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
Kıdem tazminatında en çok karıştırılan konulardan biri kesintidir. Bakanlığın açık ifadesine göre kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. SGK primi veya gelir vergisi uygulanmaz.
Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse, işçi geciken süre için mevduata uygulanan en yüksek faizi talep edebilir. Bu nedenle işveren açısından doğru hesap kadar zamanında ödeme de son derece önemlidir.
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında En Sık Yapılan Hatalar
Hata 1 — Net ücret üzerinden hesaplamak: Kıdem tazminatı hesabı son kıdeme esas brüt ücret esasına göre yapılır. Net maaş üzerinden yapılan hesap hatalı sonuç verir ve işçi aleyhine sonuç doğurur.
Hata 2 — 1 yıldan az çalışanın tazminat alabileceğini sanmak: Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışma şartı kesin bir ön koşuldur. Bu süre tamamlanmadan kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Hata 3 — Her istifanın kıdem tazminatı doğurduğunu düşünmek: Kendi isteğiyle ayrılma kural olarak kıdem tazminatı hakkı vermez. Askerlik, emeklilik (yaş dışındaki şartların tamamlanması) ve kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması gibi özel durumlar istisnayı oluşturur.
Hata 4 — Ek ödemeleri hesaba katmamak veya dahil etmemek gerekenleri eklemek: Süreklilik taşıyan yemek, yol, kasa tazminatı gibi ödemeler hesaba dahildir; ancak fazla mesai ve tek seferlik ikramiyeler dahil edilmez. Bu ayrımı doğru yapmak hem işçi hem işveren için büyük önem taşır.
Hata 5 — Tavanı göz ardı etmek: Ücreti yüksek çalışanlarda tavan uygulaması sıkça gözden kaçırılır. 2026’nın ilk yarısında yıllık tavan 64.948,77 TL’dir ve bu sınır her hizmet yılı için ayrı ayrı geçerlidir.
Sık Sorulan Sorular
1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır. Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışma, kıdem tazminatının ön koşuludur. Bu süreyi doldurmayan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması veya kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması gibi özel durumlarda istifa eden işçi de kıdem tazminatına hak kazanabilir.
Yemek ve yol yardımı kıdem tazminatına dahil olur mu?
Süreklilik taşıyan yemek ve taşıt yardımları, kasa tazminatı, aile ve çocuk yardımı gibi düzenli ödemeler kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir. Fazla mesai ücreti, tek seferlik ikramiyeler ve harcırah dahil edilmez.
Fazla mesai kıdem tazminatına girer mi?
Hayır. Fazla çalışma ücreti, kıdem tazminatı hesabına dahil edilmeyen kalemler arasında yer alır. Kıdem tazminatı düzenli ve süreklilik taşıyan ödemeler üzerinden hesaplanır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak–30 Haziran 2026 dönemi için yıllık kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL‘dir. Ücreti bu tutarın üzerinde olan çalışanlar için her hizmet yılı bazında bu üst sınır esas alınır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. SGK primi veya gelir vergisi uygulanmaz. Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse, işçi geciken süre için mevduata uygulanan en yüksek faizi talep edebilir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Formül: Son kıdeme esas brüt ücret × Çalışma süresi (yıl olarak). Değişken ücret varsa son bir yıllık ortalama dikkate alınır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır.
Aynı işverenin farklı şubelerinde çalışılan süreler kıdeme sayılır mı?
Evet. İşçinin aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçen süreleri kıdem hesabında birlikte değerlendirilebilir. “Şube değişti, kıdem sıfırlandı” yaklaşımı, işveren aynıysa kural olarak doğru değildir.